Celem projektu jest dostosowanie kwalifikacji kadry OHP z terenu woj. podkarpackiego do standardów wyznaczanych przez trzy czynniki:

• trudna sytuacja na rynku pracy i nowe regulacje prawne dotyczące instytucji rynku pracy,
• nowe zadania, perspektywy i możliwości wynikające ze wstąpienia Polski do UE,
• dynamiczne przemiany kulturowe i cywilizacyjne zmieniające zarówno rodzaj zagrożeń, w które uwikłana jest współczesna młodzież, jak i rozszerzające znacząco instrumentarium oddziaływania wychowawczego.

We współczesnej sytuacji społeczno – ekonomicznej, niezbędnym elementem funkcjonowania zarówno przedsiębiorstwa jak i instytucji jest ciągłe doskonalenie umiejętności pracowników. Dotyczy to w szczególności kadr instytucji rynku pracy w tym także OHP, ponieważ efektywność działania w tym przypadku nie zależy od maszyn czy urządzeń, ale właśnie od umiejętności personelu.

Celem bezpośrednim jest usprawnienie działań i zwiększenie skuteczności oddziaływania OHP oraz zwiększenie potencjału absorpcji środków finansowych z funduszy europejskich poprzez podnoszenie kwalifikacji kierownictwa i pracowników administracji OHP. Działania projektu realizowane będą w trzech modułach:

1. cykl szkoleń dla wychowawców OHP z tematyki szeroko związanej z rynkiem pracy, komunikacji społecznej, nowoczesnych metod pracy dydaktycznej i wychowawczej;
2. szkolenia komputerowe;
3. kursy językowe.

Ze względu na trudną sytuację finansową jednostek sektora finansów publicznych niemożliwe było do tej pory prowadzenie działań zmierzających do kompleksowego dostosowania kwalifikacji kadry OHP do społecznych i kulturowych uwarunkowań niedostosowania społecznego, które ewoluują w szybkim tempie. Dopiero akcesja Polski do struktur europejskich umożliwiła podjęcie tego typu działań. W pierwszym module projektu zakłada się przeprowadzenie szkoleń takich jak: treningi komunikacji interpersonalnej, mediacji i negocjacji, pracy z trudną młodzieżą oraz innych podnoszących skuteczność oddziaływania wychowawców OHP. Nowe wyzwania, jakie stoją przed kadrą OHP w zakresie korzystania ze środków pochodzących z funduszy strukturalnych Unii Europejskiej, powodują konieczność wykształcenia nawyków efektywnego wykorzystania technologii informatycznych. W tym celu kolejny moduł szkoleniowy przewiduje szkolenia podwyższające umiejętności korzystania ze sprzętu komputerowego i oprogramowania. Istotną barierą dla dalszego rozwoju współpracy ponadgranicznej OHP i integracji ze strukturami europejskimi jest również brak znajomości języków obcych wśród pracowników OHP. Z tego względu ostatni moduł projektu stanowić będą szkolenia z języka angielskiego dla kadry OHP. Przewiduje się organizację kursów językowych na dwóch poziomach zaawansowania.

Realizacja projektu, którego celem jest znaczne podwyższenie kwalifikacji pracowników OHP we wskazanych dziedzinach, przyczyni się do ograniczenia wymienionych barier, a zatem i do tego, że wsparcie udzielane przez tę instytucję młodzieży zagrożonej wykluczeniem społecznym będzie kompleksowe i znacznie bardziej efektywne.