Komenda Główna Ochotniczych Hufców Pracy ogłasza zamówienie. Przedmiotem zamówienia jest zorganizowanie i przeprowadzenie grupowego i indywidualnego wsparcia psychologicznego dla uczestników projektu „Obudź swój potencjał - YEI”w ramach „Gwarancji dla młodzieży” w Podkarpackiej WK OHP.
Szczegóły:
Ogłoszenie
Dodano 2016-08-24:
Dodano 2016-08-25:
Zamawiający precyzuje kryterium oceny oferty w zakresie wykazu kadry:
Zamawiający przyzna wykonawcy za wykazanie każdego psychologa, który przewidywany jest do realizacji zamówienia i posiada tytuł magistra i co najmniej 3 letnie doświadczenie oraz zrealizował w okresie ostatnich 3 lat przed upływem terminu składania ofert co najmniej 300 godzin wsparcia psychologicznego następującą punktację:
1 psycholog – 5 pkt
2 psychologów – 10 pkt
3 psychologów – 15 pkt
4 i więcej psychologów – 20 pkt.
Wykonawca wykazujący psychologów wypełnia oddzielnie dla każdej z części zamówienia załącznik nr 7 wykaz osób wraz z informacją o prawie dysponowania tymi osobami. W przypadku składania oferty na kilka części wykazywane osoby winny być różnymi personalnie.
Maksymalnie za to kryterium Zamawiający możne przyznać 20 pkt.
Usuwa się zapis SIWZ:
Zamawiający wymaga, aby obie formy wsparcia w tej samej grupie projektowej przeprowadziła ta sama osoba.
Zmienione wersje załączników:
Dodano 2016-08-29:
Pytanie:
Mam pytanie odnośnie przetargu na usługi psychologiczne, mianowicie zmienili Państwo sposób przyznawania punków przy kadrze prowadzącej. Max. ilość punktów jest w przypadku wykazania przynajmniej 4 psychologów w jednej grupie? Czy na pewno jest to przemyślane? Nie wyobrażam sobie (a szczególnie psycholog) żeby z jedną osobą pracowało dwóch lub więcej psychologów? Ponadto zaznaczyli Państwo, że osoby te nie mogą się powtarzać w innych częściach, czyli jeżeli dobrze to rozumie to przy składaniu na wszystkie części muszę wykazać 40 psychologów i każdy psycholog będzie prowadził ok 17 godzin? Czy to jest ostateczna zmiana czy będzie korekta?
Odpowiedź:
Zamawiający podtrzymuje zapisy postępowania.
|